大変ご無沙汰しておりました💦
皆様いかがお過ごしだったでしょうか？
お久し振りなのにまた物騒な感じで(´-﹏-`；)
昨日すごく腹立たしいことがあったんです。
本当はもうだいぶ前から始まってた事なんだけど。
まずは時系列順に話を整理していきたいと思います。
私の現在のお仕事は訪問介護。
〖ホームヘルパー〗と言われるお仕事。
利用者さんのお宅へ行き、身体介護(入浴介助、オムツ交換、排泄介助、食事介助、通院介助等)
家事援助(料理作り、お掃除、洗濯、買い物等)
同行援護(視覚障害者の方への外出支援等)
等々を日々生業として行っています。
私はちょうど1年前位に今の会社に訪問介護の常勤ヘルパーとして入社しました。
常勤ヘルパーはお仕事中は利用者さんの家、又は利用者さんと一緒に家から外出先へそして一緒に家に戻ってくるまでがお仕事。
それ以外は事務所で書類の整理、記録の入力作業等細々した仕事をしています。
また、非常勤(登録)ヘルパーさんが用事や欠勤等で仕事が出来ない場合は常勤ヘルパーが穴埋めを行っています。
私の事態が変わったのは今年の9月中頃
私の旦那の母に認知症状が現れて
義母の介護を義父からお願いされて
私の通常の勤務が難しくなってきたので
度々休むのも皆に迷惑が掛かると思い
職場の上司に非常勤(登録)ヘルパーにして欲しいと願いでた。
10月1日付けで非常勤(登録)ヘルパーにしていただいたが、すぐに義母が施設への入居が決まり、義母の介護から解放された。
そこで問題になってくるのは給料。
非常勤(登録)ヘルパーは常勤ヘルパーと違って、利用者さんの家に行って仕事をしている間若しくは、利用者さんと一緒にいる間しか時間給は発生しない。
今まで常勤ヘルパーで手取り約16～17万円稼いでいたが１ヶ月手取り約5万円…
これでは生活出来ないので常勤ヘルパーに戻してもらおうと話をしたら、上司からすぐには無理だと言われた。
その時に同僚O(非常勤ヘルパー)からこんなLINEが…
まあ、でもこれはいくらやむを得ない事だとしても
働けなかった期間、確かに他のヘルパーさんたちに迷惑をかけたのは事実なのだから
仕方の無い事なので私もしばらくは非常勤(登録)ヘルパーとして頑張ろうと思っていたのだ
が、
先の見えない不安もあって思い切って転職してみる事にした。
因みにこの同僚O、綺麗事ばっかり言ってくる。自分の事は棚にあげて、人を責める厄介な人。
この同僚Oも仕事のドタキャン、当たり前のようにやっているし、何より訳が分からないのが仕事とプライベートを混同されている事だ。利用者さんのご自宅に自分の息子(小学生)を勝手に連れてきて遊ばせてたことが何度かあったらしい。ありえない…
私の転職活動も上手く行き、12月1日付けで新しい職場も決まり(事務)
訪問介護のお仕事を辞める旨を上司に伝えたら、辞めないで欲しいと言われ…
新しい職場がお休みの土曜日だけでもいいので働いて欲しいと懇願された。
仕方なく引き受けたけど本当は乗り気ではなかった。
自分が担当している利用者さんに12月からこれから来れなくなることを伝え、転職準備をしていたさなか、同僚OからやたらとヒステリックなLINEが…
なんて身勝手なLINEなんだ💦
この同僚Oと私は共通の利用者さん(仮に利用者Xとする)のところに入って居るのだが、(私は火曜日、同僚Oは木曜日)
同僚Oより発せられた私の悪口を利用者Xからよく聞く。
それらを聞くだけでも同僚Oから私は良く思われてないんだなと言うことはわかるが、
同僚Oが私と別の利用者さんの家や事務所で顔を合わせる時、変に取り繕うような態度を取る。(全部知ってるんだから無理しなくてもいいのに…)
問題は、聞きたくもない他人の悪口を聞かせられてる利用者X
こんな事続けてたら同僚Oが利用者Xから嫌がられるのに…
っていうか既に同僚Oは利用者Xから嫌われていらっしゃいますが。
私はとっくに利用者Xに12月から来れないことを話してる。
利用者Xは同僚Oから私が辞める(厳密には土曜日だけしか来ない)事を聞き
初めて聞くように装っていたらしい。
この利用者Xは私との守秘義務を守ってるので問題はないのだが、この時点で上記のLINEの結果になることは目に見えてわかっていた。
上記のLINEに敢えて突っ込みを入れるとしたら…
①火曜日に利用者Xさんにもう来られないことを伝えられなかったの？
A:とっくに話してました。
②来週から私が来たらなんで？ってならない？
A:サービス責任者(サ責)が対応する事だからなんで？なんてなりません。
③そんとき私はなんて言えばいいの？
A:｢そんとき｣ってwww
あくまでもシフト表はサ責が作るものなので上の指示に従ったまでで、私が決めたシフトじゃないのでわからないですって答えればいいんじゃないのかしら？
③私は仕事だから全然大丈夫。
A:大丈夫なら問題ないじゃないですかwww
④でも信頼してくれてるお客さんに悪いと思わないの？
A:だからとっくに話してるんだってば!!
この同僚O、一方的に決めつけて私の話も聞こうとしないで結論付ける
馬鹿の見本のような人
⑤もう無理だ。私そんな仕事に責任持てない人とは仲良しでは居られない。
A:仲良しって何？仕事は仲良しごっこをする場所なの？
⑥必死にみんな頑張って仕事してるから
A:いやいや、私も仕事は真剣に取り組んでましたから。人聞きの悪い。
⑦土曜日、別の利用者さんの前では普通に喋るけど、
A:いや、無理して私なんかと下らない話なんか話さなくて良いから。利用者さんと会話して下さい。
⑧仕事だから、好き嫌いはお客さんには見せないよ。
A:当たり前ですから。そんな当たり前の事を威張って話されてもねえwww
この同僚O
自分がお休みをする時、利用者さんに直接電話をかけ、自分が来れない事を伝えている。
これがこの同僚Oの仕事の方法であって…
別にそれが良いとか悪いとかではないが、自分のやり方を他の人が行ってないと激しく罵倒する傾向がある。
この件に対して疑問に思い、上司である所長Sに聞いてみた。
所長Sの見解は
自分がお休みされる場合、まずは利用者さんではなく、サ責に伝えて下さい。
サ責が利用者さんに電話をして下さいと指示があったらそれに従って下さい。
との事でした。
その事を踏まえ、上記のLINEに反撃の返信を送ってみた。
人が黙っていたらいい気になって…
私の事も何も知らないくせによく言えるね!!
っていうか私に確認もしないで一方的に攻撃しないでくれるかなあ？
利用者さんXには私が辞める事なんてとっくに話してる。
貴女に話しをする必要が無かったから私が辞める事なんて全然聞いてないって言ったんだよ!!
っていうか利用者さんに言われるならともかく
なんで貴女にそこまで言われなきゃいけないのか意味わからない。
上司(所長S)にもきちんと話して、サ責にも話した上で、サ責から利用者さんに(辞める事を)伝えてっていう指示もされてない。
貴女が仕事休む時、お客さんに直接伝えるって、人伝で聞いたから私は上司にに確認したよ。
まず先に、サ責に報告してサ責がお客さんに伝えて下さい言われたらその時に指示に従って下さいって言われたよ。
今回だって土曜日だけ仕事するつもりもなく、きちんと辞めようと上司に話をしたら、上司の方から辞めないで下さいって頼まれて、じゃあ土曜日だけ(で構わないので働いて)って話になったんだけど。
でももうこんなんじゃ貴女と仕事も絶対にしたくないし、関わりたくもないのでキッパリ辞めるけどね!!
じゃあ頑張って!!
こちらこそ連絡しないから安心してください。
本当にワナワナ震えながら返信しましたよ
その後は忘れずに連絡先ブロック!!
長文読んで下さりありがとうございます💕
ムラゴン ホーム
